CEF E FENABAN APRESENTAM PROPOSTA FINAL

       Prezados Companheiros Bancários,

       Segue abaixo a proposta final apresentada pela FENABAN e pela CEF para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 02 anos, em que pese o índice de correção salarial um pouco abaixo da Inflação do Período, o abono salarial no valor de R$2.000,00 repõe essa perda no período para quem recebe até R$15.000,00.

       Considerando que estamos passando por um período de forte pandemia, em que cerca 40% dos bancários estão trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização atual, foi o resultado que conseguimos para submeter à Assembleia virtual à ser realizada em 01/09/2020 no qual recomendamos pela sua APROVAÇÃO.

Após exaustivos debates, a FENABAN e a CEF apresentaram a seguinte proposta para o período 01/09/2020 a 31/08/2022.

Abono de R$ 2.000,00 e:

I – Reajuste pela variação do INPC Set/19 a Ago/20 (estimada em 2,74%), nas seguintes verbas:

a) Auxílio Refeição

b) Auxílio Cesta Alimentação

c) Auxílio 13ª Cesta Alimentação

d) Auxílio Creche / Auxílio Babá

e) Auxílio Filhos com Deficiência

f) Auxílio Funeral

g) Requalificação Profissional

h) PLR – Todos os Valores Expressos em R$

II – reajuste de 1,5% nas seguintes verbas:

a) Salários

b) Salários de Ingresso

c) Gratificação de Caixa

d) Outras Verbas de Caixa

e) Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro

f) Adicional por Tempo de Serviço

g) Gratificação do Compensador de Cheques

h) Ajuda para Deslocamento Noturno

i) Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto

m) Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva

Na última proposta apresentada, segundo a Caixa, trouxe para a mesa os indicadores econômicos apresentados na mesa Fenaban e outros pontos importantes que enumeramos abaixo:

ANO DE 2020

    PLR/FENABAN – sendo garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, sendo que os índices serão corrigidos pelo INPC do período 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020.

    PLR SOCIAL –  4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.

    Reajuste Salarial –  1,5%  +  Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.

ANO DE 2021

    PLR/Fenaban – garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado,  pelos salários atualizados em 1 de setembro de 2021 .

    PLR SOCIAL –  4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.

    Reajuste de 100 % do INPC do período + 0,5% aumento Real .

Para 2021, a proposta é de reajuste de 100% da variação do INPC no período Set/2020 a Ago/2021, acrescido de 0,5% de aumento real.

SAÚDE CAIXA

Com relação ao custeio do Saúde Caixa, a empresa após apresentar propostas alternativas nas reuniões iniciais que elevariam em muito as mensalidades dos empregados, depois de muita discussão , trouxe a mesa outras propostas, que acabaram sendo finalizadas da seguinte forma:

–  3,5% sobre a RB para o titular,  mais 0,4% por dependente , limitado a 4,3% da RB do titular. Ou seja, o titular pagará no máximo para dois dependentes  para o grupo familiar e a coparticipação passa de 20% para 30% com teto de  R$ 3.600,00.

Segundo a Caixa esta proposta será transitória, mantendo a proporção 70/30 até dezembro de 2021.  Estes índices serão aplicados a partir de janeiro de 2021.

Ficou garantido que será constituído um grupo de trabalho para estudar propostas para o custeio do Saúde Caixa, para a construção de um plano sustentável e equilibrado, aplicando dentro dos princípios de um plano de autogestão. Uma composição mais justa a ser encontrada, com consulta aos empregados.

A proposta da Caixa foi construída em função do limitador de 6,5% da folha de pagamento previsto no Estatuto da Empresa e último acordo coletivo, bem como a resolução CGPAR emitida em janeiro de 2018.

Durante todas as rodadas de negociações em que o tema Saúde Caixa esteve em discussão, a Comissão rejeitou estes valores e defendeu que os novos valores fossem objeto de mais estudos e só depois após consulta aos empregados, pudesse ser implantado de forma mais clara, haja vista que são muitos os dados a serem avaliados e os princípios elencados na resolução CGPAR.

Todavia, com a implantação destes valores,  já é possível agregar no plano de SAÚDE CAIXA os empregados admitidos após 31 de agosto de 2018.  Esta é uma conquista tão almejada de todos nós.

Amanhã, 01/09/2020, realizaremos a nossa Assembleia Virtual, fique atento ao recebimento do link para efetuar o seu voto.

CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS!!!

A DIRETORIA

FENABAN APRESENTA PROPOSTA FINAL

       Prezados Companheiros Bancários,

       Segue abaixo a proposta final apresentada pela FENABAN para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 02 anos, em que pese o índice de correção salarial um pouco abaixo da Inflação do Período, o abono salarial no valor de R$2.000,00 repõe essa perda no período para quem recebe até R$15.000,00.

       Considerando que estamos passando por um período de forte pandemia, em que cerca 40% dos bancários estão trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização atual, foi o resultado que conseguimos para submeter à Assembleia virtual à ser realizada em 01/09/2020 no qual recomendamos pela sua APROVAÇÃO.

A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN voltou a se reunir, a partir das 11 horas, desta sexta-feira (28/08) –via remota/virtual, com a Comissão de Negociação da FENABAN, para concluir os debates das reivindicações dos bancários para a presente data-base, buscando manter os direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho revisanda e buscando acrescer outros benefícios, para melhorar a qualidade de vida dos bancários e o atendimento da sociedade.

Após exaustivos debates, a FENABAN apresentou a seguinte proposta para o período 01/09/2020 a 31/08/2022.

Abono de R$ 2.000,00 e:

I – Reajuste pela variação do INPC Set/19 a Ago/20 (estimada em 2,74%), nas seguintes verbas:

a) Auxílio Refeição

b) Auxílio Cesta Alimentação

c) Auxílio 13ª Cesta Alimentação

d) Auxílio Creche / Auxílio Babá

e) Auxílio Filhos com Deficiência

f) Auxílio Funeral

g) Requalificação Profissional

h) PLR – Todos os Valores Expressos em R$

II – reajuste de 1,5% nas seguintes verbas:

a) Salários

b) Salários de Ingresso

c) Gratificação de Caixa

d) Outras Verbas de Caixa

e) Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro

f) Adicional por Tempo de Serviço

g) Gratificação do Compensador de Cheques

h) Ajuda para Deslocamento Noturno

i) Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto

m) Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva

Para 2021, a proposta é de reajuste de 100% da variação do INPC no período Set/2020 a Ago/2021, acrescido de 0,5% de aumento real.

Amanhã, 01/09/2020, realizaremos a nossa Assembleia Virtual, fique atento ao recebimento do link para efetuar o seu voto.

CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS!!!

A DIRETORIA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO, com fundamento na Lei 14.010, de 10 de junho de 2020 e considerando a declaração pública de pandemia em relação ao COVID-19, da OMS – Organização Mundial da Saúde de 11 de março de 2020; o programa Minas Consciente de 14 de maio de 2020 do Governo do Estado de Minas Gerais e todas as medidas adotadas pelos Governos Federal, Estadual e Municipal visando conter a proliferação do Coronavírus; e ainda, com fulcro nos Decretos Estadual e Municipais, convoca todos os membros da categoria profissional bancária, associados ou não, ativos e aposentados, lotados na base territorial dessa entidade, para  Assembleia Geral Extraordinária que se realizará de forma remota/virtual das 08:00 às 18:00 horas do dia 01/09/2020 (terça-feira), por meio de um link que será  disponibilizado no site do Sindicato dos Bancários, ou seja, www.bancariositajuba.org.br e também enviado por e-mail para diversas Agências bancárias e bancários da base territorial desse Sindicato, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1 – Aprovação ou não das propostas apresentadas pela FENABAN, Banco do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal; 2 –  E considerando a possibilidade da continuidade das negociações das mesas da FENABAN, Banco do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal ou então uma possível deflagração de greve, deliberar sobre a transformação desta Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente com consultas ou votações remotas/virtuais em dias e horários estipulados pelo Sindicato dos Bancários de Itajubá e Região e divulgados por meio dos canais digitais oficiais do sindicato.

Itajubá - MG, 31 de Agosto de 2020.

Durval Verri Junior

Presidente

CAMPANHA SALARIAL 2020

DIA DO BANCÁRIO, INFORMAÇÕES SOBRE A CAMPANHA E SOBRE ASSEMBLÉIA

        Prezados companheiros Bancários,

       Em primeiro lugar PARABÉNS a todos pelo dia de hoje!!! Brava categoria que movimenta a economia desse País com muita competência, perseverança apesar dos problemas e sempre entregando um serviço de excelência aos clientes!!! HOJE O DIA É NOSSO!!!

CAMPANHA SALARIAL

       Apesar das propostas apresentadas até o momento com retiradas de direitos, o comando nacional de negociação encontra-se há três dias em reuniões ininterruptas com a FENABAN e estamos na expectativa de chegarmos em um acordo.

       Salientamos que estamos lutando para essa negociação ser encerrada até segunda-feira, 31/08, pois com a derrubada da Ultratividade pelo STF, que era a manutenção das clausulas da Convenção Coletiva após o término da data-base, á partir de 01/09 é como se não tivéssemos NENHUM direito e benefícios garantidos. Estamos correndo contra o tempo!!!

ASSEMBLEIA

      Ao contrário do que noticiamos em informativo anterior, onde dissemos que a votação se daria por e-mail, teremos um sistema de votação virtual, criptografado e secreto, onde será enviado um link para a votação.

       A votação será feita na seguinte ordem:

       - O SEEB Itajubá enviará via e-mail o Edital de Convocação da referida Assembleia.

       - Após o envio do Edital, enviaremos via e-mail as propostas da Fenaban com os devidos comentários e posicionamento.

       - Enviaremos link da votação com um período de 08 a 12 horas (ainda definiremos) para o bancário efetuar o voto.

- IMPORTANTE: TODOS os bancários poderão votar, associados e não associados, contamos com a participação de TODOS!

- Na votação será obrigatório fornecer o nome, banco que trabalha e matrícula funcional. Mas não se preocupe, esses dados não serão disponibilizados aos Bancos, serão criptografados, sigilosos e são necessários para evitarmos fraudes.

Quaisquer dúvidas favor responder nesse e-mail.

CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (AS)!!!

A DIRETORIA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente da entidade supra, convoca todos os membros da categoria profissional bancária de sua base territorial, da ativa e aposentados, associados ou não, colaboradores do Banco ITAÚ UNIBANCO S/A, para participarem, deliberarem e votarem na AGE do dia 19/05/2020 (terça-feira) às 16:00 horas, em 1ª convocação, ou às 17:00 horas, em 2ª e última convocação, caso não haja quorum na primeira, marcadas ambas para o seguinte endereço: Av. Coronel Carneiro Júnior, 57 – Salas 605/606 – Edifício Dona Helena – Itajubá - MG, constando da ordem do dia as seguintes matérias: 1 – Leitura do Edital de Convocação; 2 – Apreciação e discussão da Minuta de Acordo Coletivo de Trabalho Covid Itaú para o biênio 2020/2021. Itajubá-MG, 18 de Maio de 2020.

Durval Verri Junior

Presidente

VIDEOCONFERÊNCIA COM A FENABAN

Na tarde desta terça-feira (12/05), após dois meses de negociações para enfrentamento do Covid 19, ciente da proximidade do pico da pandemia, a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN realizou a 6ª reunião por vídeo com a Comissão de Negociação da FENABAN.

Na reunião de ontem, a CEBNN buscou sensibilizar a FENABAN da necessidade de:

1)  1- Agilização no atendimento quando trabalhador testar positivo, bem como celeridade na desinfecção do ambiente de trabalho;

2)   2- Padronização na reação para casos de testes positivos;

3)   3- Disponibilização de mais aparelhos de medição de temperatura;

4)   4- Campanha junto aos gestores para não dificultarem o afastamento de colegas com sintomas do covid-19;

A FENABAN informou que não tem autorização para negociar as questões objetos das MPs 927 e 936. No entanto, afirmou que há a possibilidade de negociação com cada banco. Salientou que bancos estão convencidos de que a segurança está no distanciamento social, uso de máscaras e higiene adequada.

Lembrou que as negociações possibilitaram a construção de mecanismos de telemedicina adotado, com repercussão positiva para milhares de bancários.

Volta a parabenizar trabalho dos dirigentes sindicais que lograram êxito em negociar o fortalecimento do isolamento social para a categoria, evitando milhares de contaminações e, por conseguinte, salvando muitas vidas.

A DIRETORIA

VIDEOCONFERÊNCIA COM A FENABAN

   Na tarde desta segunda-feira (13/04), a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN realizou a 4ª reunião por vídeo com a Comissão de Negociação da FENABAN, a partir de 13/03/2020, para enfrentamento da pandemia Covid-19.

Na reunião  a CEBNN buscou convencer a FENABAN da:

1) Importância do uso de máscaras pelos bancários que se encontram atendendo serviços essenciais;

2) Necessidade de apoio da FENABAN para auxílio das autoridades públicas na organização das filas externas, para evitar aglomerações;

3) Exigência de rigorosa limpeza/desinfecção dos teclados, maçanetas, torneiras, pisos, portas giratórias, mobiliário e todo o ambiente das dependências;

4) Entrega de senhas para atendimentos, objetivando reduzir o número de pessoas nas filas;

5) Destacou necessidade do mesmo tratamento dado ao grupo de riscos ao trabalhador que reside com alguém do grupo de risco;

6) Pede que uso do banco de horas e férias sejam facultadas aos trabalhadores;

7) Mais informações à sociedade e aos bancários da importância do destaque do trabalho dos bancários que estão se expondo para atender as atividades essenciais;

8) Solicita tratamento de insalubridade ou periculosidade seja estendido aos bancários que estão se expondo para atender as atividades essenciais;

9) Conveniência de redução excepcional da jornada do almoço objetivando reduzir o tempo de exposição dos bancários que estão atendendo os serviços essenciais;

10) Necessidade de os bancos suportarem os salários dos bancários afastados em decorrência da pandemia;

11) Alerta da proximidade dos períodos de epidemia de H1N1 e de Dengue, que se acumularão com a covid-19;

12) Obrigação de buscarmos encontrar alternativas próprias, para não sermos pautados por MPs; e,

13) Dever de encontrarmos alternativas para evitarmos efeitos de pressões feitas por segmentos que fazem propostas sem visão/preocupação com a sociedade como um todo.

A FENABAN informa que não tem autorização para negociar o tema redução de jornada, que ainda não está definido. Alerta que pandemia poderá durar até cinco meses e que polícia está se preparando para atuação mais intensa tão logo a situação exija, mas está disposta a corroborar pedido de auxílio na organização de filas externas. Alega que exposição à pandemia do covid-19 é diferente do ambiente insalubre/perigoso, visto que risco não se dá exclusivamente no ambiente de trabalho e que a maior parte do dia/noite os bancários passam fora do ambiente de trabalho.

Diz que o debate sobre as MPs deve ser tratado isoladamente e que bancos não pretendem pagar bancários afastados que não se encontram trabalhando em home office, mas que se faz necessário negociarmos, visto que trabalhadores não podem ficar sem receber. Destacou que bancos estão convencidos da necessidade de manutenção do isolamento.

Lembra que a 1ª reunião por videoconferência para enfrentamento do covid-19 ocorreu em 13/03/2020, destacando que o contágio tem velocidade digital. Ressalta que no dia 17/03 já havia bancários trabalhando em home office e que em 20/03 bancários afastado das dependências dos bancos já somavam mais de 100 mil e hoje já superam 250 mil.

Informa que um só banco doou um bilhão de reais para combate à covid-19 e que dez bancos nacionais decidiram apoiar as empresas brasileiras para fabricação de respiradores, com aporte de 272 milhões de reais. Registra que durante a pandemia teremos menos recursos e menos compras e que a economia deverá demorar a decolar novamente. Defende a necessidade de negociação para mitigarmos o risco de crédito e inadimplência.

Parabeniza dirigentes destacando que, com o isolamento negociado, evitamos milhares de contaminações e salvamos muitas vidas.

Confirmou que os bancos Itaú-Unibanco, Bradesco e Santander darão início ao processo de vacinação contra a H1N1 a partir de São Paulo capital, no próximo dia 15/04.

A DIRETORIA

Bancos se comprometem a não demitir

   O Bradesco, Itaú e Santander reafirmam o compromisso de não demitir  funcionários durante a pandemia do novo coronavírus. Neste momento, em que os funcionários estão apreensivos e com medo da infecção pelo Covid-19, o momento é de pensar em sua saúde: uns em trabalho remoto e, outros com toda a proteção durante o atendimento ao público.

   A suspensão das demissões com certeza tranquiliza e, diminuí a ansiedade entre os funcionários.

A DIRETORIA

DELTAS – Caixa vai pagar neste mês de abril

Neste mês de abril, a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL pagará aos seus empregados os deltas de promoção por mérito ano-base 2019. Apenas receberão deltas, àqueles empregados que já atingiram 40 pontos e, o modelo aprovado prevê pontuação máxima de 70 pontos.

Os critérios objetivos foram distribuídos da seguinte forma: 20 pela conclusão dos três cursos previstos no Conquiste da unidade; 5 pontos para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) realizado (não pode estar vencido); e, outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).

Além disso, o empregado também pôde alcançar até 10 pontos extras por meio de iniciativas de autodesenvolvimento. Cada curso feito e registrado no Siged – tanto na Universidade Caixa como fora dela – dá direito a dois pontos limitados a 10.

O sistema também considera critérios subjetivos, que garantem até 20 pontos referentes à nota consolidada na avaliação de competências realizada em 2019.

Para conquistar os deltas, o empregado não pode ter mais de quatro faltas sem justificativa. Os deltas foram apurados e creditados após a consolidação dos resultados da avaliação de competência.

A DIRETORIA