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RESULTADO DA ASSEMBLEIA VIRTUAL
Prezados Bancários,
Foi encerrada a votação virtual para análise das propostas da FENABAN, CEF e BANCO DO BRASIL.
Todas as propostas foram aprovadas por MAIORIA absoluta dos votos, sendo obtido os seguintes resultados:
Caixa Econômica Federal
Votos favoráveis – 22
Votos contrários – 12
Votos inválidos (Voto em duplicidade ou sem identificação) – 02
Total de votos – 36
Banco do Brasil
Votos favoráveis – 10
Votos contrários – 06
Votos inválidos (Voto em duplicidade ou sem identificação) – 0
Total de votos – 16
Bancos Privados (Somente proposta FENABAN)
Votos favoráveis – 66
Votos contrários – 01
Votos inválidos (Voto em duplicidade ou sem identificação) – 02
Total de votos – 69
VOTAÇÃO GERAL
Votos favoráveis – 98
Votos contrários – 19
Votos inválidos (Voto em duplicidade ou sem identificação) – 04
Total de votos – 121
Agradecemos a participação de todos!!!
A DIRETORIA
LINK PARA VOTAÇÃO ON-LINE
Prezados Companheiros Bancários,
Segue abaixo link para votação da Assembleia digital a ser realizada nessa data.
O seu voto é confidencial e de acordo com a sua vontade, mas ressaltamos a orientação pela APROVAÇÃO das propostas apresentadas pela FENABAN, BB E CEF para vigir por 02 anos.
Diante da atual conjuntura devido a pandemia, crise econômica, redução dos lucros dos bancos, governo contra os trabalhadores, conseguimos a manutenção de todas as clausulas sem a retirada de nenhum direito, as reuniões foram duríssimas, varias propostas rebaixadas, mas a força do movimento sindical e da categoria prevaleceram.
LINK:
https://forms.gle/9aMc983UQa3nHeX28
CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (AS)!!!
BB E FENABAN APRESENTAM PROPOSTA FINAL
Prezados Companheiros Bancários,
Segue abaixo a proposta final apresentada pela FENABAN e pelo BB para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 02 anos, em que pese o índice de correção salarial um pouco abaixo da Inflação do Período, o abono salarial no valor de R$2.000,00 repõe essa perda no período para quem recebe até R$15.000,00.
Considerando que estamos passando por um período de forte pandemia, em que cerca 40% dos bancários estão trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização atual, foi o resultado que conseguimos para submeter à Assembleia virtual à ser realizada em 01/09/2020 no qual recomendamos pela sua APROVAÇÃO.
Após exaustivos debates, a FENABAN e o BB apresentaram a seguinte proposta para o período 01/09/2020 a 31/08/2022.
Abono de R$ 2.000,00 e:
I – Reajuste pela variação do INPC Set/19 a Ago/20 (estimada em 2,74%), nas seguintes verbas:
a) Auxílio Refeição
b) Auxílio Cesta Alimentação
c) Auxílio 13ª Cesta Alimentação
d) Auxílio Creche / Auxílio Babá
e) Auxílio Filhos com Deficiência
f) Auxílio Funeral
g) Requalificação Profissional
h) PLR – Todos os Valores Expressos em R$
II – reajuste de 1,5% nas seguintes verbas:
a) Salários
b) Salários de Ingresso
c) Gratificação de Caixa
d) Outras Verbas de Caixa
e) Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro
f) Adicional por Tempo de Serviço
g) Gratificação do Compensador de Cheques
h) Ajuda para Deslocamento Noturno
i) Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto
m) Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva
Na reunião, os representantes da Comissão de Negociação voltaram a insistir na manutenção dos direitos previstos no ACT revisando, obtendo sucesso no convencimento da Direção do Banco, que voltaram atrás para manutenção das atuais regras de PLR, da necessidade dos três ciclos avaliatórios para descomissionamento, dos 10 minutos de pausa para os colegas que trabalham no autoatendimento e outros direitos que pretendia retirar.
Com isto, as mudanças para o ACT a ser firmado, se limitarão às seguintes questões:
a) Ponto eletrônico: que passará a ser adotado também para os funcionários lotados na BBDTVM, BBSeguridade, BBConsórcios e FBB;
b) Folgas decorrentes de trabalho para a Justiça Eleitoral: cujo prazo de utilização ficará estendido para até 180 dias;
c) Intrajornada: que passará a permitir que o funcionário de 6 (seis) horas possa optar por expandir para até 1 (uma) hora, com registro no ponto eletrônico; e,
d) Falta abonada para os funcionários pós 98: que restringirá o acúmulo e possibilidade de conversão em espécie ao saldo existente em 31/08/2020, converterá em espécie em 01/09/2021 o saldo dos abonos adquiridos em 01/09/2020, ficando vedada a conversão e acúmulo dos abonos adquiridos a partir de 01/09/2021, que terão que ser utilizados até a véspera da data de aquisição de novos abonos ou juntamente com as férias subsequentes.
Os demais benefícios serão renovados observando o ACT revisando.
Amanhã, 01/09/2020, realizaremos a nossa Assembleia Virtual, fique atento ao recebimento do link para efetuar o seu voto.
CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS!!!
A DIRETORIA
CEF E FENABAN APRESENTAM PROPOSTA FINAL
Prezados Companheiros Bancários,
Segue abaixo a proposta final apresentada pela FENABAN e pela CEF para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 02 anos, em que pese o índice de correção salarial um pouco abaixo da Inflação do Período, o abono salarial no valor de R$2.000,00 repõe essa perda no período para quem recebe até R$15.000,00.
Considerando que estamos passando por um período de forte pandemia, em que cerca 40% dos bancários estão trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização atual, foi o resultado que conseguimos para submeter à Assembleia virtual à ser realizada em 01/09/2020 no qual recomendamos pela sua APROVAÇÃO.
Após exaustivos debates, a FENABAN e a CEF apresentaram a seguinte proposta para o período 01/09/2020 a 31/08/2022.
Abono de R$ 2.000,00 e:
I – Reajuste pela variação do INPC Set/19 a Ago/20 (estimada em 2,74%), nas seguintes verbas:
a) Auxílio Refeição
b) Auxílio Cesta Alimentação
c) Auxílio 13ª Cesta Alimentação
d) Auxílio Creche / Auxílio Babá
e) Auxílio Filhos com Deficiência
f) Auxílio Funeral
g) Requalificação Profissional
h) PLR – Todos os Valores Expressos em R$
II – reajuste de 1,5% nas seguintes verbas:
a) Salários
b) Salários de Ingresso
c) Gratificação de Caixa
d) Outras Verbas de Caixa
e) Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro
f) Adicional por Tempo de Serviço
g) Gratificação do Compensador de Cheques
h) Ajuda para Deslocamento Noturno
i) Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto
m) Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva
Na última proposta apresentada, segundo a Caixa, trouxe para a mesa os indicadores econômicos apresentados na mesa Fenaban e outros pontos importantes que enumeramos abaixo:
ANO DE 2020
PLR/FENABAN – sendo garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, sendo que os índices serão corrigidos pelo INPC do período 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020.
PLR SOCIAL – 4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.
Reajuste Salarial – 1,5% + Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.
ANO DE 2021
PLR/Fenaban – garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, pelos salários atualizados em 1 de setembro de 2021 .
PLR SOCIAL – 4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.
Reajuste de 100 % do INPC do período + 0,5% aumento Real .
Para 2021, a proposta é de reajuste de 100% da variação do INPC no período Set/2020 a Ago/2021, acrescido de 0,5% de aumento real.
SAÚDE CAIXA
Com relação ao custeio do Saúde Caixa, a empresa após apresentar propostas alternativas nas reuniões iniciais que elevariam em muito as mensalidades dos empregados, depois de muita discussão , trouxe a mesa outras propostas, que acabaram sendo finalizadas da seguinte forma:
– 3,5% sobre a RB para o titular, mais 0,4% por dependente , limitado a 4,3% da RB do titular. Ou seja, o titular pagará no máximo para dois dependentes para o grupo familiar e a coparticipação passa de 20% para 30% com teto de R$ 3.600,00.
Segundo a Caixa esta proposta será transitória, mantendo a proporção 70/30 até dezembro de 2021. Estes índices serão aplicados a partir de janeiro de 2021.
Ficou garantido que será constituído um grupo de trabalho para estudar propostas para o custeio do Saúde Caixa, para a construção de um plano sustentável e equilibrado, aplicando dentro dos princípios de um plano de autogestão. Uma composição mais justa a ser encontrada, com consulta aos empregados.
A proposta da Caixa foi construída em função do limitador de 6,5% da folha de pagamento previsto no Estatuto da Empresa e último acordo coletivo, bem como a resolução CGPAR emitida em janeiro de 2018.
Durante todas as rodadas de negociações em que o tema Saúde Caixa esteve em discussão, a Comissão rejeitou estes valores e defendeu que os novos valores fossem objeto de mais estudos e só depois após consulta aos empregados, pudesse ser implantado de forma mais clara, haja vista que são muitos os dados a serem avaliados e os princípios elencados na resolução CGPAR.
Todavia, com a implantação destes valores, já é possível agregar no plano de SAÚDE CAIXA os empregados admitidos após 31 de agosto de 2018. Esta é uma conquista tão almejada de todos nós.
Amanhã, 01/09/2020, realizaremos a nossa Assembleia Virtual, fique atento ao recebimento do link para efetuar o seu voto.
CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS!!!
A DIRETORIA
FENABAN APRESENTA PROPOSTA FINAL
Prezados Companheiros Bancários,
Segue abaixo a proposta final apresentada pela FENABAN para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho com validade de 02 anos, em que pese o índice de correção salarial um pouco abaixo da Inflação do Período, o abono salarial no valor de R$2.000,00 repõe essa perda no período para quem recebe até R$15.000,00.
Considerando que estamos passando por um período de forte pandemia, em que cerca 40% dos bancários estão trabalhando em casa, bem como as dificuldades de mobilização atual, foi o resultado que conseguimos para submeter à Assembleia virtual à ser realizada em 01/09/2020 no qual recomendamos pela sua APROVAÇÃO.
A Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN voltou a se reunir, a partir das 11 horas, desta sexta-feira (28/08) –via remota/virtual, com a Comissão de Negociação da FENABAN, para concluir os debates das reivindicações dos bancários para a presente data-base, buscando manter os direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho revisanda e buscando acrescer outros benefícios, para melhorar a qualidade de vida dos bancários e o atendimento da sociedade.
Após exaustivos debates, a FENABAN apresentou a seguinte proposta para o período 01/09/2020 a 31/08/2022.
Abono de R$ 2.000,00 e:
I – Reajuste pela variação do INPC Set/19 a Ago/20 (estimada em 2,74%), nas seguintes verbas:
a) Auxílio Refeição
b) Auxílio Cesta Alimentação
c) Auxílio 13ª Cesta Alimentação
d) Auxílio Creche / Auxílio Babá
e) Auxílio Filhos com Deficiência
f) Auxílio Funeral
g) Requalificação Profissional
h) PLR – Todos os Valores Expressos em R$
II – reajuste de 1,5% nas seguintes verbas:
a) Salários
b) Salários de Ingresso
c) Gratificação de Caixa
d) Outras Verbas de Caixa
e) Menor Remuneração – Caixa / Tesoureiro
f) Adicional por Tempo de Serviço
g) Gratificação do Compensador de Cheques
h) Ajuda para Deslocamento Noturno
i) Indenização por Morte ou Incapacidade Permanente Decorrente de Assalto
m) Multa por Descumprimento da Convenção Coletiva
Para 2021, a proposta é de reajuste de 100% da variação do INPC no período Set/2020 a Ago/2021, acrescido de 0,5% de aumento real.
Amanhã, 01/09/2020, realizaremos a nossa Assembleia Virtual, fique atento ao recebimento do link para efetuar o seu voto.
CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS!!!
A DIRETORIA
EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO, com fundamento na Lei 14.010, de 10 de junho de 2020 e considerando a declaração pública de pandemia em relação ao COVID-19, da OMS – Organização Mundial da Saúde de 11 de março de 2020; o programa Minas Consciente de 14 de maio de 2020 do Governo do Estado de Minas Gerais e todas as medidas adotadas pelos Governos Federal, Estadual e Municipal visando conter a proliferação do Coronavírus; e ainda, com fulcro nos Decretos Estadual e Municipais, convoca todos os membros da categoria profissional bancária, associados ou não, ativos e aposentados, lotados na base territorial dessa entidade, para Assembleia Geral Extraordinária que se realizará de forma remota/virtual das 08:00 às 18:00 horas do dia 01/09/2020 (terça-feira), por meio de um link que será disponibilizado no site do Sindicato dos Bancários, ou seja, www.bancariositajuba.org.br e também enviado por e-mail para diversas Agências bancárias e bancários da base territorial desse Sindicato, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1 – Aprovação ou não das propostas apresentadas pela FENABAN, Banco do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal; 2 – E considerando a possibilidade da continuidade das negociações das mesas da FENABAN, Banco do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal ou então uma possível deflagração de greve, deliberar sobre a transformação desta Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Permanente com consultas ou votações remotas/virtuais em dias e horários estipulados pelo Sindicato dos Bancários de Itajubá e Região e divulgados por meio dos canais digitais oficiais do sindicato.
Itajubá - MG, 31 de Agosto de 2020.
Durval Verri Junior
Presidente
CAMPANHA SALARIAL 2020
DIA DO BANCÁRIO, INFORMAÇÕES SOBRE A CAMPANHA E SOBRE ASSEMBLÉIA
Prezados companheiros Bancários,
Em primeiro lugar PARABÉNS a todos pelo dia de hoje!!! Brava categoria que movimenta a economia desse País com muita competência, perseverança apesar dos problemas e sempre entregando um serviço de excelência aos clientes!!! HOJE O DIA É NOSSO!!!
CAMPANHA SALARIAL
Apesar das propostas apresentadas até o momento com retiradas de direitos, o comando nacional de negociação encontra-se há três dias em reuniões ininterruptas com a FENABAN e estamos na expectativa de chegarmos em um acordo.
Salientamos que estamos lutando para essa negociação ser encerrada até segunda-feira, 31/08, pois com a derrubada da Ultratividade pelo STF, que era a manutenção das clausulas da Convenção Coletiva após o término da data-base, á partir de 01/09 é como se não tivéssemos NENHUM direito e benefícios garantidos. Estamos correndo contra o tempo!!!
ASSEMBLEIA
Ao contrário do que noticiamos em informativo anterior, onde dissemos que a votação se daria por e-mail, teremos um sistema de votação virtual, criptografado e secreto, onde será enviado um link para a votação.
A votação será feita na seguinte ordem:
- O SEEB Itajubá enviará via e-mail o Edital de Convocação da referida Assembleia.
- Após o envio do Edital, enviaremos via e-mail as propostas da Fenaban com os devidos comentários e posicionamento.
- Enviaremos link da votação com um período de 08 a 12 horas (ainda definiremos) para o bancário efetuar o voto.
- IMPORTANTE: TODOS os bancários poderão votar, associados e não associados, contamos com a participação de TODOS!
- Na votação será obrigatório fornecer o nome, banco que trabalha e matrícula funcional. Mas não se preocupe, esses dados não serão disponibilizados aos Bancos, serão criptografados, sigilosos e são necessários para evitarmos fraudes.
Quaisquer dúvidas favor responder nesse e-mail.
CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (AS)!!!
A DIRETORIA
EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente da entidade supra, convoca todos os membros da categoria profissional bancária de sua base territorial, da ativa e aposentados, associados ou não, colaboradores do Banco ITAÚ UNIBANCO S/A, para participarem, deliberarem e votarem na AGE do dia 19/05/2020 (terça-feira) às 16:00 horas, em 1ª convocação, ou às 17:00 horas, em 2ª e última convocação, caso não haja quorum na primeira, marcadas ambas para o seguinte endereço: Av. Coronel Carneiro Júnior, 57 – Salas 605/606 – Edifício Dona Helena – Itajubá - MG, constando da ordem do dia as seguintes matérias: 1 – Leitura do Edital de Convocação; 2 – Apreciação e discussão da Minuta de Acordo Coletivo de Trabalho Covid Itaú para o biênio 2020/2021. Itajubá-MG, 18 de Maio de 2020.
Durval Verri Junior
Presidente
Bradesco vai iniciar testes em bancários que se voluntariarem
O Banco Bradesco afirmou que vai oferecer testagem de Covid-19 para os bancários que trabalham na instituição. O primeiros testes ficarão disponíveis para as grandes metrópoles como São Paulo e Rio de Janeiro, onde também a doença avança de maneira mais rápida.
Para agendar os exames, o bancário deverá se cadastrar conforme orientações internas que, em breve, serão repassadas pelo Bradesco. O procedimento é voluntário, e ninguém será obrigado a realizar os testes, caso não queira.
O bancário que se cadastrar fará dois exames: o IGM (que mede a infecção) e o IGG (que mede anticorpos). Eles serão feitos pelo Laboratório Fleury. O banco também informou que nas agências com mais de 10 bancários e distantes do laboratório, o Fleury enviará equipe ao local. Nas agências com menos de 10 funcionários e próximas ao laboratório, os trabalhadores deverão se dirigir ao local de coleta.
O Bradesco divulgou telefones para que bancários tirem suas dúvidas sobre o procedimento para os exames: 0800 701-1212 ou (11) 3684-2149. Segundo o banco, o objetivo da medida é avaliar a utilização do exame e a aceitação dos funcionários.
VIDEOCONFERÊNCIA COM A FENABAN
Na tarde desta terça-feira (12/05), após dois meses de negociações para enfrentamento do Covid 19, ciente da proximidade do pico da pandemia, a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN realizou a 6ª reunião por vídeo com a Comissão de Negociação da FENABAN.
Na reunião de ontem, a CEBNN buscou sensibilizar a FENABAN da necessidade de:
1) 1- Agilização no atendimento quando trabalhador testar positivo, bem como celeridade na desinfecção do ambiente de trabalho;
2) 2- Padronização na reação para casos de testes positivos;
3) 3- Disponibilização de mais aparelhos de medição de temperatura;
4) 4- Campanha junto aos gestores para não dificultarem o afastamento de colegas com sintomas do covid-19;
A FENABAN informou que não tem autorização para negociar as questões objetos das MPs 927 e 936. No entanto, afirmou que há a possibilidade de negociação com cada banco. Salientou que bancos estão convencidos de que a segurança está no distanciamento social, uso de máscaras e higiene adequada.
Lembrou que as negociações possibilitaram a construção de mecanismos de telemedicina adotado, com repercussão positiva para milhares de bancários.
Volta a parabenizar trabalho dos dirigentes sindicais que lograram êxito em negociar o fortalecimento do isolamento social para a categoria, evitando milhares de contaminações e, por conseguinte, salvando muitas vidas.
A DIRETORIA
