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CAMPANHA SALARIAL 2024
VITÓRIA!!! BANCO DO BRASIL RETIRA CLÁUSULA DE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
Após forte reação da categoria e da reprovação nas Assembleias, inclusive no SEEB Itajubá, acabamos de ser informados que a Comissão de Negociação do Banco do Brasil RETIROU da proposta de Acordo Coletivo a clausula que tratava sobre a Demissão sem Justa Causa.
Sendo assim, considerando que somente essa clausula especifica havia sido rejeitada na Assembleia de 04/09/2024 no Sindicato e a mesma foi retirada, as demais clausulas econômicas da FENABAN e as demais clausulas especificas do Acordo Coletivo do Banco do Brasil foram aprovadas na referida Assembleia.
A DIRETORIA
CAMPANHA SALARIAL 2024
INFORMAÇÕES PARA OS COLABORADORES DA CEF SOBRE A ASSEMBLEIA NO SINDICATO
Prezados(as) Colaboradores(as) da CEF,
Informamos que as cláusulas específicas da Caixa Econômica Federal NÃO FORAM APROVADAS na Assembleia Geral Extraordinária realizada no Sindicato por falta de Quórum e a recomendação do Sindicato era pela reprovação das mesmas na referida Assembleia.
As cláusulas econômicas da FENABAN foram aprovadas pela maioria dos presentes na Assembleia.
As referidas cláusulas específicas da CEF foram rejeitadas em Assembleias por todo o País e aguardamos o retorno das negociações com o comando de negociação da CEF para melhorias no acordo.
Assim que haja avanços nas negociações realizaremos nova Assembleia com os colaboradores da CEF para apreciação das novas propostas.
A DIRETORIA
EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente da entidade supra convoca todos os membros da categoria profissional bancária de sua base territorial, da ativa e aposentados, associados ou não, dos Bancos Públicos e Privados, para participarem, deliberarem e votarem na AGE do dia 04/09/2024 em continuidade a AGE do dia 26/08/2024, às 16:00 horas, em 1ª convocação, ou às 17:00 horas, em 2ª e última convocação, caso não haja quorum na primeira, marcadas ambas para o seguinte endereço: Av. Coronel Carneiro Júnior, 57 – Salas 605/606 – Edifício Dona Helena – Itajubá - MG, constando da ordem do dia as seguintes matérias: 1 – Leitura do Edital de Convocação; 2 – Apreciação e discussão da proposta apresentada pela FENABAN/Bancos Privados/BB/CAIXA/Sindicato dos Bancos de Minas Gerais, para reajuste salarial e demais condições renovatórias das convenções coletivas vigentes entre 01/09/2024 até 31/08/2025 e do período de 01/09/2025 até 31/08/2026, e também as disposições convencionais sobre PLR, para vigir de 01/09/2024 até 31/08/2025 e do período de 01/09/2025 até 31/08/2026. Itajubá-MG, 02 de Setembro de 2024.
Durval Verri Junior
Presidente
CAMPANHA SALARIAL 2024
FENABAN OFERECE GANHO REAL DE 0,60% PARA 2024 E 2025
Após mais de 02 meses de intensas e duras reuniões com a FENABAN, o Comando Nacional de Negociação conseguiu nesse final de semana uma proposta que atende aos anseios da categoria de reajuste salarial de 4,64% a partir de 01º de Setembro de 2024, o que representa algo em torno de 0,6% a 0,7% de ganho real sobre todas as verbas salariais dependendo do INPC de Agosto, incluindo PLR, Auxilio Alimentação, Auxilio Refeição, 13º Auxílio Alimentação, Auxilio Creche Babá e Ajuda de Custo de Teletrabalho, e em 2025, reajuste de reposição do INPC mais 0,6% de ganho real sobre as verbas salariais e benefícios. Importante destacar que também foi conquistada a manutenção de TODAS as clausulas da nossa Convenção Coletiva, ou seja, não foi retirado nenhum direito da nossa categoria como a FENABAN pretendia.
Na quarta-feira, 04/09/2024, realizaremos Assembleia Geral Extraordinária na sede do Sindicato para análise das propostas com a orientação pela APROVAÇÃO das mesmas, segue abaixo demais pontos da proposta para toda a categoria e propostas específicas para os colaboradores da Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil:
FENABAN (TODOS OS BANCOS)
- Pagamento da antecipação da PLR 2024 no mês de setembro
- Reposição integral da inflação para todos os bancários
- Antecipação do 13º auxílio cesta alimentação de 2024 para outubro
- Inclusão de novas cláusulas sociais como assédio moral, igualdade salarial entre mulheres e homens, abono de ausência para empregado com deficiência e promoção da diversidade, incluindo LGBTQIA+
- Manutenção dos benefícios previstos em normas coletivas, que se destacam como o conjunto mais completo dentre todas as categorias do Brasil, como a gratificação de função que é de 55%.
- Reajuste de 8% na verba de requalificação profissional, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84.
- Reajuste salarial de 15% para o piso de contínuos e pessoal de portaria.
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
- Adicional Embarcado - Aumento do valor diário pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100; Reajuste anual, acompanhando índice Febraban / CCT; Conceito da regra de “trabalho em agência barco” para “empregado embarcado”.
- Vale Transporte - Opção de reembolso na inexistência de transporte público; Limite de distância 200km/dia; Ciência do gestor.
- Férias - Não obrigatoriedade do adiantamento de salário nas férias.
- Parentalidade - Cessão dos 60 dias de prorrogação da licença-maternidade para o pai, se tiver interesse da mãe (a cessão somente é possível se o/a cônjuge também trabalhar em empresa optante do programa Empresa Cidadã); Conversão da prorrogação da licença maternidade de 60 para 120 dias com redução de 50% da jornada.
- Licença paternidade - Poder iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).
- Jornada dos responsáveis por dependentes PcD - Flexibilidade na jornada; Priorização no trabalho remoto; Redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA.
- Movimenta PcD - Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.
- Cascata - Ampliação das agências com possibilidade substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes.
- Substituição - Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias de ausência em caso de outras ausências como exemplo licença médica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos); Permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda).
- Diversidade e inclusão - Participação das entidades nos comitês; Composição representativa dos membros das comissões conforme eixos; Manutenção dos eixos existentes e possibilidade de revisão / criação de outros.
- Saúde do trabalhador - Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental; Retomada do GT Saúde do Trabalhador.
- Saúde financeira - Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento; Caixa assume o compromisso em estudar opções de taxa, créditos e outras opções que auxiliem os empregados na redução do endividamento.
- Funções minuto - Retorno das designações efetivas para as funções de caixa e tesoureiro; Efetivação de até 500 novos empregados na função de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas; CCV para 7ª e 8ª horas para tesoureiros, com livre adesão dos sindicatos; CCV para quebra de caixa.
- Compensação de horas - Compromisso para registro em norma de texto explicitando que é “vedada a composição do banco de horas negativas de outra forma” para reforçar que o gestor não pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas é uma decisão do empregado; Postergar prazo de compensação de horas negativas para 6 meses; o empregado continuará recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para agências com até 20 empregados.
- Licença Médica - Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação do agendamento da perícia presencial ou documental; Devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%; Opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS.
- Incorporação da função e CTVA via acordo - Compromisso da Caixa para sensibilização sobre importância das soluções educacionais para lideranças e sucessores; Compromisso da Caixa com a promoção da diversidade e inclusão; Compromisso da Caixa em viabilizar inclusão da incorporação da função gratificada e do Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA) na CCP/CCV, para empregados contratados até 13/07/2017 (publicação da lei n. 13.467/2017), conforme regras:
Contempla todas as rubricas (função, CTVA, porte, appa);
Recebido CTVA por 10 anos, sem interrupção;
Empregados que tenham sido destituídos da função por interesse da administração;
Não tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;
Empregados com ação judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.
- Previdência/Funcef - Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.
- GT Saúde Caixa - Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a saúde dos empregados; Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos após 2018 de manter o plano de saúde (Saúde Caixa) após a aposentadoria.
- PLR Social - Mantida a regra do ACT 2022/2024, sem alterações.
BANCO DO BRASIL
- Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dia
CAMPANHA SALARIAL 2024
FENABAN TENTA FRAGMENTAR A CATEGORIA COM PAGAMENTOS ESCALONADOS
Nos últimos dois dias, após intensas reuniões e tratativas, a FENABAN fez diversas propostas tentando fragmentar a categoria por faixas salariais e com escalonamentos para iniciar a pagar o reajuste em meses futuros, além de propostas de reajustar os tíquetes somente a partir de Outubro.
Em que pese que já chegamos a propostas com a reposição do INPC e com algum ganho real, todas elas foram rejeitadas em mesa pelo Comando Nacional de Negociação devido a sistemática apresentada pela FENABAN que é prejudicial a nossa categoria.
A FANABAN insiste reiteradamente com argumentos estapafúrdios que a nossa categoria é “cara”, da concorrência das fintechs e das financeiras e demais argumentos que não fazem sentido face aos lucros e rentabilidade do setor além da alta concentração de mercado que possuem.
Hoje teremos outra rodada de negociação e esperamos que seja apresentada uma proposta digna que atenda aos anseios e interesse da nossa categoria.
A DIRETORIA
FELIZ DIA DO BANCÁRIO!
Hoje estamos comemorando o dia do Bancário, destacamos que a data é muito representativa e propícia para homenagear a todos os profissionais que carregam a responsabilidade de conduzir o sistema financeiro nacional.
Enquanto os bancários seguem com seus salários arrochados, trabalhando sob intensa pressão e obrigados a cumprir metas absurdas; por outro lado, os Bancos contabilizam lucros estratosféricos e nesse momento de Campanha Salarial fazem propostas pífias de reajuste salarial e dos demais benefícios, não reconhecendo o trabalho, o suor, a saúde física e psicológica da categoria.
Somente com maior organização e empenho de todos os trabalhadores é que poderemos reverter essa situação. Nós Bancários, temos muito o que nos orgulhar, não há valor que cobre todo o profissionalismo, dedicação e comprometimento que temos com os clientes e as instituições financeiras!
E é com este espírito de luta, em nome de toda a Diretoria do SEEB Itajubá e Região que cumprimentamos todos os Bancários da nossa Base territorial.
Parabéns Bancários pelo seu dia!!!
Diretoria SEEB Itajubá e Região
ATUALIZAÇÃO CAMPANHA SALARIAL
Ontem, dando sequência a reunião com a FENABAN, após fazerem a oferta de reposição de 90% do INPC, a FENABAN conseguiu piorar o que já estava ruim fazendo a proposta de reajuste de 100% do INPC para pagamento a partir de JANEIRO de 2025!!!
Esse é o verdadeiro “presente de grego” que os Bancos querem dar em reconhecimento a data da nossa categoria, uma VERGONHA!!!
Essa proposta foi rejeitada em mesa e aguardamos novas reuniões durante a semana.
CAMPANHA SALARIAL 2024
FENABAN CONTINUA O DESCASO E OFERECE 90% DO INPC DE REAJUSTE SALARIAL
Na véspera do Dia dos Bancários, quando os Banqueiros deveriam valorizar a nossa categoria propondo um reajuste digno, com reposição da inflação e ganho real nos salários, eles apresentam a pífia proposta de reposição de 90% do INPC, algo em torno de 3,6% de aumento com perda salarial de aproximadamente 0,40%, INDECENTE!!!
Queremos e merecemos muito mais!!!
A proposta foi rejeitada em mesa pela Comissão Nacional de Negociação e a reunião prossegue nesse momento em São Paulo, novas notícias seguiremos informando a todos.
ASSEMBLEIA DE ONTEM NO SINDICATO
Ontem foi realizada Assembleia Geral Extraordinária na sede do Sindicato onde a proposta anterior da FENABAN foi rejeitada pela unanimidade dos presentes e foi aprovado o status da referida Assembleia como permanente, ou seja, pode ser convocada e realizada nova Assembleia a qualquer momento, bem como pela aprovação do ESTADO DE GREVE, também podendo a mesma ser deflagrada a qualquer momento respeitando-se os termos da lei 7783/89.
A DIRETORIA
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
Pelo presente Edital de Convocação, o Sindicato dos Empregados Em Estabelecimentos Bancários de Itajubá e Região, em conformidade com seu Estatuto e na pessoa do seu Presidente, Sr. Durval Verri Junior, convoca todos os INTEGRANTES DA CATEGORIA BANCÁRIA, ASSOCIADOS OU NÃO, ATIVOS E APOSENTADOS DOS BANCOS PUBLICOS E PRIVADOS, a se fazerem presentes à Assembléia Geral Extraordinária, a ser realizada na sede do Sindicato, sito à Av. Cel. Carneiro Júnior, nº57, salas 605/606 – Centro – nesta cidade de Itajubá-MG; no dia 26/08/2024 (Vinte e Seis de Agosto de Dois Mil e Vinte e Quatro), às 16:00 horas, em primeira convocação; ou em 2ª convocação às 17:00 horas, caso não haja “Quorum” em primeira convocação, para tratar da seguinte ordem do dia:
1- Leitura do Edital de Convocação.
2- Discussão da proposta apresentada pela FENABAN.
3- Posicionamento quanto ao rumo da Campanha Salarial.
Itajubá-MG, 23 de Agosto de 2024
Durval Verri Junior
Presidente SEEB Itajubá e Região
CAMPANHA SALARIAL 2024
FENABAN OFERECE 85% DO INPC DE REAJUSTE SALARIAL
Depois de dois dias de intensas reuniões e tratativas, a FENABAN acaba de oferecer 85% do INPC acumulado de Setembro/2023 a Agosto/2024 de reajuste salarial para a nossa categoria, algo em torno de 3,4% dependendo do INPC desse mês. Essa proposta é insuficiente face aos lucros bilionários apresentados. A FENABAN ainda propôs um modelo rebaixado de PLR baseado no ROE das instituições financeiras, além da redução dos tíquetes também baseado no ROE, além da proposta de corte de diversos benefícios e garantias para os bancários afastados por doenças.
TODAS ESSAS PROPOSTAS FORAM VEEMENTE NEGADAS PELO COMANDO NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO COM OS DEVIDOS PROTESTOS DO MOVIMENTO SINDICAL.
Mesmo com uma taxa de crescimento do setor bancário no primeiro semestre desse ano na casa dos 13% em comparação a 2023, com a concentração de mais de 80% do crédito e dos investimentos circulantes no país; os banqueiros insistem em se colocar como “vítimas” do crescimento das Fintechs e Cooperativas, não vamos aceitar esses argumentos.
Conforme informado anteriormente, mais de 86% dos acordos coletivos firmados em 2024 tiveram ganhos reais acima da inflação, vindo de setores que não apresentam lucros e rentabilidade iguais ao do setor financeiro, eles podem mais! MUITO MAIS !
Existe a expectativa de novas reuniões na semana que vêm, prazo teoricamente final para as negociações e para renovação da clausulas da nossa Convenção Coletiva. Caso não haja avanço nas negociações será necessário a TOTAL MOBILIZAÇÃO da categoria para conquistarmos um índice de reajuste salarial digno e a melhoria de demais benefícios.
A DIRETORIA
CAMPANHA SALARIAL 2024
MAIS UMA REUNIÃO E O DESCASO CONTINUA
Na tarde de ontem, terça-feira (13/08), a mesa de negociação Nacional se reuniu com a FENABAN para debater cláusulas econômicas e PLR. O encontro, porém, terminou sem avanços. Mais uma vez a FENABAN não apresentou proposta sobre cláusulas econômicas, mesmo com a pauta de reivindicações da categoria tendo sido entregues a quase dois meses e pior, não se comprometeu a apresentar propostas nas próximas reuniões dos dias 20 e 21 de Agosto.
O Comando Nacional de Negociação destacou que o prazo para o fim da data base encerra-se em 18 dias. No entanto, não há respostas concretas e objetivas sobre as reivindicações fundamentais dos bancários.
Segundo levantamento do Dieese com base em mais de 6,7 mil negociações coletivas esse ano, mostrou que 86% dos acordos coletivos fecharam com aumento real de salários, sendo que a maioria absoluta desses setores têm lucratividade e rentabilidade bem menores que as dos bancos
O negociador da FENABAN disse que existe a disposição patronal para discutir questões relacionadas à saúde mental, assédio moral e sexual, bem como os respectivos canais de denúncia com garantia de confidencialidade, porém, sem apresentar nenhuma proposta concreta sobre esses temas.
Avaliação
Muito descaso, chororô, desculpas esfarrapadas e muita ENROLAÇÃO por parte do setor que mais lucra no Brasil ás custas da sanidade e da saúde dos Bancários(as) que são os grandes responsáveis pelo lucros acachapantes e sólidos do setor.
Infelizmente não temos NENHUMA proposta apresentada, seja econômica, social ou de proteção ao emprego, o prazo para término das negociações é até o dia 31 desse mês devido ao fim do princípio da Ultratividade (leia abaixo) e estamos na estaca zero! Nos dias 20 e 21 de Agosto haverá mais duas reuniões de negociação, mas sem indicativo de propostas, principalmente as econômicas.
Você precisa saber:
ULTRATIVIDADE – Desde 2017 foi derrubado um principio do direito trabalhista que era denominado ULTRATIVIDADE que era a manutenção das clausulas das Convenções Coletivas APÓS a data base das categorias até que se firmasse um novo acordo, já fechamos acordos no passado em Outubro, Novembro, Dezembro, sem que houvesse mudanças nos nossos salários e benefícios, porém, com o fim da Ultratividade viramos o dia 01/09 (nossa data base) sem NENHUM direito garantido, por isso que precisamos fechar o acordo até o dia 31/08.
Explicado isso, temos uma situação delicada com o impasse que nos encontramos. Corremos o risco de perder direitos e começar uma nova Convenção do ZERO, um verdadeiro retrocesso.
A DIRETORIA
