EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO, convoca os COLABORADORES DO BANCO SANTANDER BRASIL S/A, associados ou não, ativos e aposentados, lotados na base territorial dessa entidade, para  Assembleia Geral Extraordinária que se realizará de forma remota/virtual a NÍVEL NACIONAL das 08:00 às 18:00 horas no dia 21/09/2022 (Quarta-feira), por meio do link abaixo que será  disponibilizado no site do Sindicato dos Bancários, ou seja, www.bancariositajuba.org.br e também enviado por e-mail para os colaboradores do Banco Santander Brasil S/A da base territorial desse Sindicato, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1 – Aprovação ou não do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo à Convenção Coletiva FENABAN 2022/2024; 2 – Aprovação ou não do PPRS – Programa de Participação nos Resultados Santander.

LINK PARA VOTAÇÃO (DISPONÍVEL SOMENTE AMANHÃ, 21/09):

https://votacao2022.contec.org.br/

Itajubá - MG, 20 de Setembro de 2022.

Durval Verri Junior

Presidente

CONVENÇÃO COLETIVA SANTANDER

Prezados (as) Companheiros (as) do Santander,

       Segue abaixo, para conhecimento de todos, as propostas do Banco Santander para convenção coletiva específica do banco, na próxima semana faremos Assembleia Geral Extraordinária para aprovação das propostas, resumidamente trata dos seguintes assuntos:

• Extensão do período de amamentação de nove para 12 meses;
• Manutenção do pagamento de PLR e Programa Próprio Sem compensação de um pelo outro, como pretendia o banco;
• Inclusão de uma cláusula de repúdio à violência contra a mulher onde o banco se compromete em apoiar as bancárias vítimas de violência;
• Termo de relações laborais para prevenir e coibir o assédio moral e sexual;
• Reajuste do valor das bolsas de graduação e pós graduação pelo INPC em 2023 e 2024;
• PPRS reajustado em 2022 em 8% que será pago em Fevereiro de 2023 em parcela única no valor de R$ 3.355,73;
• Para 2024, será pago o valor reajustado pelo INPC do período, mais 0,5%;
• Manutenção das faixas de renda do PPRS;
• Pagamento proporcional aos meses trabalhados no ano do PPRS em caso de demissão sem justa causa ou a pedido;

• Os valores devidos a título de Participação nos Resultados Santander (PPRS), para o exercício de 2022 obedecerão aos seguintes critérios conforme resultado do ROAE (Return On Average Equity):

       Na Assembleia que realizaremos, recomendamos pela APROVAÇÃO das referidas propostas, trata-se da conquista e ampliação de mais direitos junto ao Banco do nosso movimento Sindical.

A DIRETORIA

LINK PARA VOTAÇÃO ON-LINE

ATENÇÃO: O FORMULÁRIO SÓ ESTARÁ DISPONÍVEL PARA VOTAÇÃO ÁS 08:00 HORAS DA MANHÃ DE 02/09/2022.

Prezados Companheiros Bancários,

       Segue abaixo link para votação da Assembleia digital.

       O seu voto é confidencial e de acordo com a sua vontade, mas ressaltamos a orientação pela APROVAÇÃO das propostas apresentadas pela FENABAN, BB E CEF para vigir por 02 anos.

LINK:

ASSEMBLEIA VIRTUAL SEEB ITAJUBÁ

CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (AS)!!!

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO – O Presidente do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ITAJUBÁ E REGIÃO, convoca todos os membros da categoria profissional bancária, associados ou não, ativos e aposentados, lotados na base territorial dessa entidade, para  Assembleia Geral Extraordinária que se realizará de forma remota/virtual das 08:00 às 18:00 horas do dia 02/09/2022 (sexta-feira), por meio de um link que será  disponibilizado no site do Sindicato dos Bancários, ou seja, www.bancariositajuba.org.br e também enviado por e-mail para diversas Agências bancárias e bancários da base territorial desse Sindicato, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1 – Aprovação ou não das propostas apresentadas pela FENABAN, Banco do Brasil S/A e Caixa Econômica Federal.

Itajubá - MG, 01 de Setembro de 2022.

Durval Verri Junior

Presidente

CAMPANHA SALARIAL

PROPOSTAS CEF

        Em reunião terminada há pouco entre a Comissão Nacional de Negociação e os Representantes da Caixa Econômica Federal, foram apresentadas as seguintes propostas:

         Propostas econômicas seguindo o proposto pela FENABAN:

 Reajuste Salarial:

2022 – 8% de Reajuste

2023 – INPC + 0,5%

 PLR:

2022 – Reajuste pelo INPC na Regra Geral e Reajuste de 13% na Parcela Adicional

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%

Manutenção da PLR Social da CEF com distribuição linear entre os colaboradores de 4% do lucro do Banco.

Tíquetes:

2022 – Reajuste de 10% no VA e no VR.

        Abono de R$1.000,00 no VA a ser pago até Outubro/2022.

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%.

Teletrabalho:

2022 – Ajuda de custo exclusivo remoto de R$86,40

2023 - Reajuste pelo INPC + 0,5%.

Manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva vigente e as seguintes alterações:

- Intervalo para regime de 6 horas, podendo por opção do empregado e aceitação do gestor, fazer entre 30 minutos e 60 minutos. Este intervalo será implementado a partir de 01/01/2023 de forma a adequar os sistemas.

- Criação de GT para discutir indicadores da PLR a ser avaliado até dezembro de 2022 para implantação a partir de 2023, de forma a garantir a transparência dos dados.

- Criação de GT para discutir 7ª e 8ª horas de Tesoureiros e Caixas minuto.

- Retirada do Vale Refeição nos dias de faltas não justificadas e pagamento proporcional aos dias trabalhados, relativos à admissão/desligamento.

 Na sexta-feira, 02/09, haverá Assembleia Geral Extraordinária VIRTUAL e, diante do que foi possível alcançar em mais de 02 meses de intensas negociações a recomendação é pela APROVAÇÃO das referidas propostas.

A DIRETORIA

CAMPANHA SALARIAL

PROPOSTAS BANCO DO BRASIL

        Em reunião terminada há pouco entre a Comissão Nacional de Negociação e os Representantes do Banco do Brasil, foram apresentadas as seguintes propostas:

         Propostas econômicas seguindo o proposto pela FENABAN:

 Reajuste Salarial:

2022 – 8% de Reajuste

2023 – INPC + 0,5%

 PLR:

2022 – Reajuste pelo INPC na Regra Geral e Reajuste de 13% na Parcela Adicional

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%

Tíquetes:

2022 – Reajuste de 10% no VA e no VR.

        Abono de R$1.000,00 no VA a ser pago até Outubro/2022.

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%.

Teletrabalho:

2022 – Ajuda de custo exclusivo remoto de R$86,40

2023 - Reajuste pelo INPC + 0,5%.

COVID 19 – HORAS NEGATIVAS ACUMULADAS:

Perdão das horas negativas acumuladas pelos funcionários com deficiência e pelos contínuos, prorrogando o prazo para compensação das horas negativas acumuladas pelos demais funcionários. Também ficou combinado que o banco respeitará o disposto no parágrafo 5º do artigo 477, da CLT, limitando em uma remuneração do funcionário os descontos nos casos de rescisão.

 COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO:

O banco vai retirar a limitação do prazo de 18 meses para contato do funcionário pela área médica, atualizando as formas de comunicação com o funcionário.

HORÁRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES REPETITIVAS:

O BB seguirá a CCT que vier a ser firmada com a FENABAN, o que implicará na exclusão do atendente expresso das salas de autoatendimento do descanso de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho contínuo.

Na sexta-feira, 02/09, haverá Assembleia Geral Extraordinária VIRTUAL e, diante do que foi possível alcançar em mais de 02 meses de intensas negociações a recomendação é pela APROVAÇÃO das referidas propostas.

A DIRETORIA

CAMPANHA SALARIAL

FENABAN APRESENTA PROPOSTA ECONÔMICA GLOBAL

As negociações desta campanha salarial 2022/2023 entre a Comissão Executiva Nacional de Negociação – CEBNN e a Fenaban continuam de forma presencial, em São Paulo, para definir ainda alguns detalhes. Mas na madrugada de hoje (31/08), após mais de dois meses de intensas negociações, conseguimos fazer com que a Fenaban apresentasse nova proposta, que garante também ganho real para os salários em 2023, PLR e abono de R$ 1.000,00 no tíquete.

        Por esta última proposta patronal, os salários da categoria serão reajustados em 8% em 2022 (1º de setembro, data-base), e pelo INPC mais 0,5% de ganho real em 2023.

        A PLR terá, em 2022, reajuste pelo INPC na regra geral e um reajuste de 13% na parcela adicional. Para 2023, a PLR terá INPC mais 0,5% de aumento real.

O vale alimentação (VA) e o vale refeição (VR) terão, em 2022, reajuste no VR de R$ 41,92 para R$ 46,11 (reajuste de 10%), e no VA de R$ 726,71 para R$ 799,38 (reajuste de 10%). Para 2023, o VA e VR terão INPC mais 0,5% de ganho real.
      

A proposta da Fenaban também oferece um abono extra no VA em 2022, de R$ 1.000,00 (Hum Mil Reais) a ser pago até outubro.

        Sobre o teletrabalho, o valor por exclusividade remoto será de R$ 86,40 em 2022 e de INPC mais 0,5% em 2023.

RESUMO

Reajuste Salarial:

2022 – 8% de Reajuste

2023 – INPC + 0,5%

PLR:

2022 – Reajuste pelo INPC na Regra Geral e Reajuste de 13% na Parcela Adicional

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%

Tíquetes:

2022 – Reajuste de 10% no VA e no VR.

          Abono de R$1.000,00 no VA a ser pago até Outubro/2022.

2023 – Reajuste pelo INPC + 0,5%.

Teletrabalho:

2022 – Ajuda de custo exclusivo remoto de R$86,40

2023 - Reajuste pelo INPC + 0,5%.

        Diante dos novos valores e percentuais apresentados, a orientação é pela aprovação das propostas.

 
BB e Caixa

        A Comissão de Negociação aguarda também a apresentação das propostas específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal para divulgar uma orientação oficial.

        Solicitamos que fiquem atentos aos nossos informes e e-mails, em breve faremos uma convocação de Assembleia Virtual e precisamos da participação de todos.

A DIRETORIA

CAMPANHA SALARIAL

FENABAN E O DESCASO COM OS BANCÁRIOS

       No dia seguinte às comemorações que celebram o Dia do Bancário, a FENABAN mostrou o seu total DESCASO com a nossa categoria insistindo em oferecer um índice de reajuste salarial abaixo das projeções do INPC com uma perda salarial de aproximadamente 2%. A reunião com a FANABAN se estendeu por essa madrugada do dia 30/08 sem que se chegasse a um consenso.

       A FENABAN insiste em argumentações esdrúxulas, apresentando números superlativos do setor, que pagam bilhões em salários e benefícios, que a nossa média salarial é superior a outros setores que não têm a mesma qualificação e rentabilidade dos bancos, enfim, conversa para boi dormir e que não nos sensibiliza. Somos o setor que mais lucra na economia ás custas do trabalho e saúde do Bancário.

       Você precisa saber:

       ULTRATIVIDADE – Desde 2017 foi derrubado um principio do direito trabalhista que era denominado ULTRATIVIDADE que era a manutenção das clausulas das Convenções Coletivas APÓS a data base das categorias até que se firmasse um novo acordo, já fechamos acordos no passado em Outubro, Novembro, Dezembro, sem que houvesse mudanças nos nossos salários e benefícios, porém, com o fim da Ultratividade viramos o dia 01/09 (nossa data base) sem NENHUM direito garantido, por isso as duas últimas convenções (2018 e 2020) foram assinadas no fim de Agosto desses anos.

       Explicado isso, temos uma situação inédita e delicada com o impasse que nos encontramos. Corremos o risco de perder direitos e começar uma nova Convenção do ZERO, um verdadeiro retrocesso.

       Estamos aguardando uma nova reunião para hoje ou amanhã para resolvermos da melhor maneira essa situação, fiquem atentos aos nossos informativos.  

A DIRETORIA

DIA DO BANCÁRIO

CAMPANHA SALARIAL

       Companheiros(as) Bancários(as),

       O SEEB Itajubá e Região vêm parabenizar a todos(as) Companheiros(as) Bancários(as) pelo dia dos Bancários celebrado ontem, 28/08, nossos PARABÉNS a categoria que é o verdadeiro motor da nossa economia, que mesmo com todas as dificuldades, crises econômicas, assédio, problemas de saúde e pressões apresenta os melhores resultados das empresas Brasileiras.

       Infelizmente tamanho empenho e dedicação não se refletem no posicionamento de nossos patrões que conquistam seus lucros Bilionários graças ao nosso trabalho, estamos passando por uma Campanha Salarial muito dura cujas negociações já se arrastam há mais de 02 meses e os Bancos insistem em um modelo de negociação desvalorizando nossos resultados e a nossa categoria.

       Mesmo com as negociações se estendendo durante o fim de semana, não conseguimos avanços na proposta de Reajuste Salarial, que a FENABAN insiste em oferecer um reajuste rebaixado, segue as principais propostas econômicas até o momento:

       - Reajuste salarial: Reajuste de 75,8% do INPC, o que corresponde a 6,73% (considerando a projeção em 8,88% na data-base da categoria) e que representa uma perda salarial de 2% para os bancários.

       - Tíquetes Alimentação e Refeição: Reajuste de 100% do INPC.

       - PLR: Reajuste de 100% do INPC com a manutenção de todas as clausulas e sem o desconto dos programas próprios dos Bancos.

       Hoje as negociações irão se estender durante todo o dia, nessa semana, provavelmente, iremos convocar Assembleia Geral Extraordinária para aprovação, ou não, das propostas apresentadas.

       Fiquem atentos e participem do nosso chamado! Juntos sempre somos mais fortes!!!

A DIRETORIA

CAMPANHA SALARIAL

FENABAN PROPÕE REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO PARA VA e VR

Em São Paulo, a Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação- CEBNN e representantes da FENABAN, se reuniram nesta terça-feira (23/08), para debater a pauta de reivindicações.

Mais uma vez a FENABAN indicou um reajuste ínfimo para os auxílios alimentação e refeição, inicialmente em 90% da inflação, o que representaria 7,99% de mudança, considerando o IPCA em 8,88%. A proposta foi prontamente negada pela Comissão.

Esta proposta fica ainda mais absurda, quando comparamos o índice apresentado à inflação dos alimentos, que já passa dos 16%. Isso significa, apenas 48% de reajuste.

Após muito debate e pausas para analisar a situação, a FENABAN apresentou outra proposta para os vales. Desta vez, com reajuste de 100% da inflação, utilizando o índice de 8,88%. Novamente rejeitada por hora pela mesa, estamos empenhados em atingir o ganho real.

Quanto à saúde dos trabalhadores, o representante patronal propôs a construção de um grupo de estudo e futuramente de trabalho, em conjunto com o Governo. Assim, o foco seria nas doenças ocupacionais.

Sobre as metas abusivas dos bancos que gera inúmeros casos de afastamento por questões psicológicas, a FENABAN se comprometeu a pautar este tema em reuniões com a Comissão de Organização dos Empregados de cada Banco, a partir de 31/01/2023.

Outro ponto muito importante levado para a reunião, diz respeito ao Assédio Sexual. A FENABAN entregou à CEBNN uma proposta de incluir canais de denúncias e acompanhar as ações tomadas em relação às vítimas.

Entregou também, outra proposta sobre o teletrabalho. As propostas feitas pela FENABAN, serão analisadas e devem ser debatidas novamente.

Ao final da reunião ficou acordado entre as partes que nesta quarta-feira (24/08), às 13 horas, será tratado a PLR. Os auxílios voltarão ao debate junto com as cláusulas econômicas para que seja traçada uma proposta global destes pontos.

A DIRETORIA