Nova Proposta Caixa

NOVA PROPOSTA DA CEF

ATENÇÃO! – Segue abaixo a nova proposta feita pela CEF para o ACT Caixa, informamos que a Caixa manteve a exigência que o Saúde Caixa seja parte integrante do ACT, como o desejo de seus colaboradores. Amanhã enviaremos Edital de Convocação para Assembleia Virtual que será realizada no dia 21/09/2026, segunda-feira, data em que serão realizadas Assembleias em todo o Brasil.

Confiram a nova proposta da CEF:

– Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades do Saúde Caixa e a Caixa assumirá o déficit do plano.

– Custeio do Saúde Caixa –  A instituição propõe elevar, a partir de 2027, o limite de participação da empresa dos atuais 6,5% para 9% da folha de pagamento. O plano também permanece no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com preservação do pacto intergeracional e do modelo solidário, sem diferenciação das mensalidades de acordo com a idade dos beneficiários.

– A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração base e a de dependente direto, de R$ 560. Para dependente indireto filho de 21 a 24 anos, a mensalidade será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes, a mensalidade será de R$ 900. O limite do grupo familiar (titular e dependentes diretos) será de 9%. Em relação à proposta anterior, a atual reduz de R$ 150 para R$ 120 a cobrança de consulta em pronto atendimento e mantém a isenção de coparticipação na telemedicina.

– A proposta prevê a constituição em até 60 dias, de grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano, visando uma governança, estrutura e prestação de contas mais adequada, como também, outras fontes de receita.

– Super CAIXA – Entre os ajustes apresentados estão a individualização de indicadores, a ampliação da premiação para habilitação, mudanças no acompanhamento das informações e a criação de uma comissão para análise de situações individuais. Para 2027, estão previstos ainda estudos para inclusão de novos produtos e revisão dos critérios utilizados para medir a satisfação dos clientes.

– A Caixa manteve o pagamento de R$ 3 mil por empregado, como reconhecimento pelo resultado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) em 2026. O documento apresentado na negociação prevê para 30 de setembro o pagamento do reajuste salarial, da PLR, dos valores do Super CAIXA e da premiação.

– Em relação aos dias de mobilização, a proposta faz distinção entre a paralisação de 20 de agosto e os dias de greve. A paralisação será abonada pela Caixa, sem qualquer desconto aos empregados, já os dias de greve em setembro deverão ser compensados no prazo de até 180 dias, contado a partir da aprovação da proposta pela categoria. A proposta também prevê a preservação dos direitos dos empregados que atuam como caixa-minuto e tesoureiro por prazo, de modo a evitar prejuízos funcionais decorrentes da paralisação.

– Manutenção de direitos clausulados e negociados – A proposta apresentada nesta madrugada mantém todos os direitos já clausulados nos ACTs específicos e na CCT da categoria e todos os demais negociados durante a Campanha Nacional dos Bancários deste ano.

A DIRETORIA