CONHEÇA AS PROPOSTAS APROVADAS PARA OS BANCÁRIOS PARA A CCT 2010/2011
Por: Amorim | 15 de outubro de 2010
O QUE ROLOU NA CAMPANHA
SÍNTESE DAS PROPOSTAS DA FENABAN/BB E CAIXA
FENABAN
– Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250,00.
– R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250,00 – o que for mais vantajoso para os bancários. *
· Confira na tabela, ao final, o que isso representa no seu salário
– Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficaram desta forma:
– PORTARIA – R$ 870,00
– ESCRITÓRIO – R$ 1.250,00
– CAIXA – R$ 1.250,00
– PLR
– Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00
Parcela adicional: 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00
– Equivale a dizer que na regra básica, o reajuste é de 7,5%, e na parcela adicional, de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2.2 salários, com teto de R$ 15.798,00
– Antecipação da PLR – 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.
– Gratificação de Caixa: R$ 311,67,00
– Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 101,38
– Adicional tempo de serviço: R$ 17,83
– Gratificação de comp. de cheques: R$ 101,56
– Auxílio-Refeição: R$ 18,15
– Auxílio-Cesta Alimentação: R$ 311,08
– 13ª Cesta-Alimentação: R$ 311,08
– Auxílio-Creche/Babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.
– Auxílio Funeral: R$ 599,61
– Ajuda deslocamento noturno: R$ 62.59
– Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79
– Requalificação profissional: R$ 893,63
– Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos, por meio de acordo aditivo.
– Compensação dos dias parados até 15 de dezembro, sem desconto nos salários dos bancários
– Segurança Bancária:
– No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido;
– O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e seqüestro;
– Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de seqüestro;
– Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
– Reajuste salarial seguindo a regra da FENABAN, de 7,5% em todas as verbas SEM O TETO DE R$ 5.250,00;
– Elevação do piso da carreira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31.08.2010;
– Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela;
– Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela;
– Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31.12.2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01.01.2010;
– Concessão de 1 referência em 01.09.2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrarem na referência 201 na data de 01.09.2010, desde que não se enquadrem nos itens anteriores;
– PLR – A CAIXA se compromete a seguir a regra da FENABAN, conforme definido na mesa de negociações;
– PLR EXTRAORDINÁRIA CAIXA – equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados;
– Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da CAIXA, de R$ 150,00 para o mesmo valor do auxílio Creche, (R$ 261,33) mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento;
– Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento;
– Isenção da anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01.09.2010;
– Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos;
– Ampliação para bimestral, a freqüência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do SAÚDE CAIXA;
– Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) em mesa permanente;
– Discutir o tema PSI também em mesa permanente;
– Formação de comissão paritária para discutir as pendências relativas ao SIPON, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09;
– Inclusão, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau, para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alaterado;
– Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem;
– Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente ou incapaz;
– Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema;
– Bolsa Graduação – ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas;
– Bolsa de Idiomas – ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014;
– Promoção por Mérito de 2010 – A CAIXA se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até o dia 30 de novembro de 2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011.
BANCO DO BRASIL S/A
– Reajuste salarial seguindo a regra da FENABAN, de 7,5% em todas as verbas SEM O TETO DE R$ 5.250,00;
– Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS;
– Implantação da carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. (com detalhamento posterior para o funcionalismo)
– Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho;
– Compromete-se a considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos;
– Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VPCI dos funcionários incorporados;
– Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.
– PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com os seguintes parâmetros:
– NRF ESPECIAL – 3,0 SALÁRIOS
– NRF 01 E 02 – 3,0 SALÁRIOS
-NRF 3 – 2,3 SALÁRIOS
– PRIMEIROS GESTORES REDE – 1,85 SALÁRIO
– PRIMEIROS GESTORES DEMAIS – 1,85 SALÁRIOS
– DEMAIS GESTORES REDE – 1,57 SALÁRIOS
– DEMAIS GESTORES BB – 1,57 SALÁRIOS
– ANALISTAS E ASSESSORES NRF 04 – 1,57 SALÁRIOS
– GERÊNCIA MÈDIA REDE – 1,55 SALÁRIO
– DEMAIS GERÊNCIAS MÉDIAS – 1,55 SALÁRIOS
– ANALISTAS E ASSESSORES NRF 05 E 06 – 1,50 SALÁRIOS
– DEMAIS COMISSIONADOS – 1,47 SALÁRIO
– ESCRITURÁRIOS – R$ 3.118,00
– CAIXAS EXECUTIVOS – 3.434,99
