CONTRAPROPOSTA BANCO DO BRASIL
Por: Amorim | 8 de outubro de 2009Contraproposta BB
1. Reajuste de 6% sobre todas as verbas, VP e VR (VR não terão reajuste de 3%)
2. Valorização PCS – ajuste de 3% no salário do E1, a partir de 1º de outubro, com reflexo até o E12, com o mesmo reajuste no VCP;
3. Condições de trabalho: BB se compromete a contratar até o final de 2011, dez mil funcionários, além do turnouver, sendo 5 mil em 2010.
4. SESMT: BB se compromete a implantar em todo o País, segundo a Norma Regulamentadora Nr. 4, inclusive nos Estados em que a Norma não exige. (médico, enfermeiro, e auxiliar de saúde, segurança do trabalho – menor SESMT terá dois funcionários)
5. Isonomia: Estende aos admitidos após 98, venda e acumulação abonos assiduidade.
6. Lateralidade: BB alterará regulamento, autorizando, além de, acionamento temporário, estender para todos os primeiros gestores, de toda a rede, exceto na DG.
7. Licença adoção: passa de 5 para 30 dias para pais solteiros e casais homoafetivos masculinos.
8. Equidade de gênero: bb se compromete a buscar equilibrar a ocupação das mulheres (criar quotas para as mulheres)
9. PAVAS: Funcis pós 98 passarão a ter direitos ao adiantamento, ao invés de apenas ressarcimento.
10. PLR: BB tem 508 milhões para distribuir neste semestre. BB manterá o mesmo modelo anterior.
a) Escriturário ficará com R$ 2.890,48, Caixa R$ 3.189,34, de 1,46 até 3 salários.
b) Na gerência média de rede: R$ 1,52 SALÁRIO; AP 4: 1,56 salários; 1os gestores: 1,84 salários; Assistente de negócios: 1,46 salários; AP 2 e 3: 2,28 salários; RF especial e 1: 3 salários;
c) Redução só se deu em razão do aumento de funcionários no período.
d) Todos os funcionários receberão, no mínimo, R$ 2.890,48, independentemente do ATB;
11. Além do já discutido, BB se dispõe a discutir no primeiro semestre de 2010, PCS (comissões de 6 horas, carreira de mérito, etc.)
12. Caixas Substitutos receberão PLR proporcionais.
13. DIAS PARADOS:
BB pretende seguir cláusula da FENABAN (compensação até 15 de dezembro), podendo realizar a compensação de, no máximo, 2 horas diárias, exceto sábados e domingos, a partir da assinatura do acordo.
