CAMPANHA SALARIAL – NOVA PROPOSTA DO BANCO DO BRASIL

Na rodada de negociação salarial realizada ontem, o Banco do Brasil apresentou a seguinte contraproposta:

Índice de 10% a ser aplicado sobre o VP do E1 e mantido o interstício de 3% no PCS, estendendo o referido percentual a todos os VPs.
O mesmo índice de 10% também será aplicado a todos os VRs (Valor de Referência) e NFRs (Nível de Função e Representação) que não ultrapassarem R$ 2.500. Para os VRs e NFRs com valores superiores a R$ 2.500, o índice de reajuste será de 8,15%.

PLR
o BB manteve a proposta de PLR anteriormente apresentada e divulgada, nos moldes do acordo revisando, com ajustes que corrigem parcialmente a distribuição de recursos destinados à gerência média.
A parcela denominada de módulo fixo prevê pagamento de 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear, o que garante o valor de R$ 1.916,54, além do valor fixo de R$ 483,00, acrescido de 45% do VP do E6 para os Escriturários (R$ 614,93), 45% do VP do E6 mais a comissão de caixa para os Caixas Executivos (R$ 886,61) e 45% do VR para os Comissionados.
A parcela denominada módulo bônus pagará aos demais comissionados os percentuais já divulgados, que variam de 1,7 até 3 VRs, condicionado ao cumprimento do Acordo de Trabalho de cada semestre, com pagamento de valores proporcionais para os funcionários que não cumpriram integralmente o Acordo de Trabalho.
Exemplos de PLR:
Cargo: 45% (4% do Lucro Líquido)
Escriturário 614,93 + 1.916,54 + 483,00 = 3.014,47
Caixa 886,61 + 1.916,54 + 483,00 = 3.286,15
Assistente Negócios 1.074,47 + 1.916,54 + 483,00 = 3.474,01
Gerência Seg. II 3.388,10 + 1.916,54 + 483,00 = 5.787,55(*)
(*) Valor sem bônus
Plano Odontológico
O BB atendeu o nosso pedido de implementação do Plano Odontológico da Cassi, a ser efetivado até 30 de junho de 2009, sem qualquer ônus para os funcionários. O custo da implantação será arcado exclusivamente pelo BB.
Os funcionários continuarão contando com o financiamento pelo PAS, para os procedimentos não cobertos pelo plano da Cassi.

Isonomia
Atendendo parcialmente ao nosso pedido de isonomia, o BB garantiu a isonomia entre todos os funcionários (Pós e pré-98), no que se refere aos benefícios de PAS e Ausências.
PAS – Auxílios e adiantamentos.
Ausências.

Mesas temáticas – O Banco concorda com nosso pedido de instituição de Comissões Temáticas para tratar de assuntos definidos em comum acordo entre as partes, dentre os quais terceirização, assédio moral, incorporação do BESC, PCCS (lateralidade, remuneração etc.).
O BB prometeu instituir a mesa que tratará dos assuntos referentes à incorporação do Besc.

Bônus 200 anos – Atendendo parcialmente ao pedido da CONTEC de pagamento de prêmio pela passagem dos 200 anos, o BB concordou em gastar o montante de R$ 120 milhões, a serem distribuídos de forma linear entre os funcionários, que deverá ficar em cerca de R$ 1.300,00 por funcionário.

BESC
Atendendo proposta da CONTEC, o BB concordou em incluir os funcionários egressos do BESC no Bônus referente à comemoração dos 200 anos, condicionado, no entanto, à quitação da parcela da PLR do período de 2008 anterior à incorporação, observando o valor que vier a ser definido para o segundo semestre deste ano.